ЭССЕ Право 17ТД(с)-ТПиВК

Раздел 2 Основы конституционного права Российской Федерации

1  Современные представления о сущности и содержании Конституции РФ 1993 года.
2  Конституционно-правовая ответственность. Особенности и механизмы реализации.
3  Конституционализм как идея. Особенности российской конституционной модели.
4  Конституционный принцип политического многообразия и многопартийности в контексте современного развития российского законодательства о политических партиях.
5   Россия как светское государство. Правовые основы взаимодействия российского государства с ведущими конфессиями.
6  Народное представительство в России, его роль, законодательное закрепление, проблемы функционирования.
7  Политические права и свободы. Ограничения и проблематика реализации.
8  Право на обращение в межгосударственные органы по защите прав и свобод. Влияние решений межгосударственных органов по защите прав и свобод человека на российскую правоприменительную практику.
9 Конституционные гарантии осуществления прав и свобод человека и гражданина и их реализация в субъектах РФ.
10 Принципы и основания ограничения прав и свобод. Права человека и гражданина в условиях чрезвычайного и военного положения.
11 Особенности территориального устройства РФ как федерации. Основные тенденции развития федеративных отношений в России.
12 Совместная компетенция РФ и ее субъектов. Особенности реализации и существующая практика.
13 Федеральное вмешательство и контроль как элемент федеративных отношений в РФ.
14 Характеристика и современные тенденции развития избирательной системы РФ. Возможные преимущества и недостатки пропорциональной и мажоритарной избирательной системы.
15 Назначение выборов. Субъекты и правила назначения. Единый день для голосования.
16 Общественный контроль за выборами. Виды, формы и перспективы использования применительно к российской избирательной системе.
17 Роль политических партий и общественных объединений в организации и проведении выборов.
18 Предвыборная агитация и информирование. Понятие, формы и проблемы разграничения.
19 Понятие и значение референдума, как высшей формы выражения воли народа. Эффективность реализации принятых решений.
20  Президент РФ в системе разделения властей. Особенности российской модели в сравнении с классическими (европейскими) демократиями и США.
21 Особенности правового статуса высшего должностного лица субъектов РФ. Выборность и назначаемость высших должностных лиц субъектов РФ
22 Совет Федерации как орган представительства субъектов РФ в сравнении с другими федеративными государствами. Изменения в порядке формирования.
23 Статус члена парламента. Парламентский иммунитет: доводы за и против. Ответственность членов парламента.
24 Особенности законодательного процесса в Федеральном Собрании РФ. Участие Правительства РФ в принятии законов.
25 Формы участия граждан в законодательной деятельности. Всенародное (общественное) обсуждение законопроекта. Значение и перспективы развития.
26 Парламентский контроль. Понятие и виды. Ответственность Правительства перед Федеральным собранием РФ.
27 Организация законодательных (представительных) органов государственной власти в субъектах РФ на примере Законодательного Собрания Нижегородской области.
28 Конституционный суд РФ и конституционные (уставные) суды субъектов РФ как органы конституционного контроля.
29  Решения Конституционного суда РФ, их природа, виды, юридическая сила, правовые последствия.
30 Система и организационные основы деятельности органов местного самоуправления. Городской округ как организационная форма местного самоуправления.

Раздел 6 Основы трудового права
1 Основные этапы и перспективы развития трудового права.
2  Пробелы в трудовом законодательстве и проблемы защиты прав в сфере труда.
3  Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса.
4 Единство и дифференциация правового регулирования труда.
5 Принципы трудового права и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.
6   Обеспечение конституционных прав граждан в сфере труда.
7  Правовое регулирование трудовых отношений: пути совершенствования.
8   Работник как основной субъект трудового права и его положение в современной России.
9  Участие работника в управлении организацией: проблемы правового регулирования.
10  Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права.
11 Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников.
12 Система обеспечения занятости и трудоустройства в России.
13  Проблемы правового регулирования «заемного труда».
14 Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.
15 Срочный трудовой договор и сфера его применения.
16  Изменение условий трудового договора (теория и практика).
17 Тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве.
18 Гражданско-правовой и трудовой договоры: вопросы правовой квалификации и переквалификации.
19 Правовые проблемы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником.
20 Нормированное и ненормированное рабочее время: особенности правового регулирования.
21 Режим рабочего времени и его основные правовые формы.
22 Правовое обеспечение реализации права на отдых в современных условиях.
23 Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение.
24  Соотношение норм материальной и дисциплинарной ответственности.
25  Ответственность сторон трудовых отношений: соотношение и особенности правового регулирования.
26  Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании.
27  Средства и способы правовой защиты индивидуальных и коллективных прав работников.
28 Правовые средства защиты трудовых прав и интересов работодателя.
29 Охрана труда — институт современного трудового права России и его совершенствование.
30 Защита материнства нормами трудового права.

Критерии оценивания:
– оценка «зачтено» выставляется студенту, если содержание ответа дает представление о понимании проблемы; для раскрытия проблемы применяется теоретическая аргументация, факты и примеры почерпнуты из различных источников: используются сообщения средств массовой информации, факты личного социального опыта, собственные наблюдения; студент способен объяснить альтернативные взгляды на рассматриваемую проблему, соблюдает лексические, фразеологические, грамматические и стилистические нормы русского языка, использует цитаты и соблюдает основные требования к оформлению;
– оценка «не зачтено» выставляется студенту, если не раскрыта выбранная тема, или раскрыта не полностью; отсутствует конструктивная аргументация или в аргументации отсутствуют теоретические положения; при выполнении работы студент опирался на данные только учебной литературы, не используя монографии и другие источники; студентом не приведены альтернативные взгляды на рассматриваемую проблему, допускаются грубые лексические, фразеологические, грамматические и стилистические ошибки, не используются цитаты и не соблюдаются требования к оформлению.

  1. 17. Роль политических партий и общественных объединений в организации и проведении выборов.
    В настоящее время политические партии являются важным элементом политической системы Российской Федерации. Исследование правового статуса политических партий имеет немалое значения для разрешения законодательных проблем развития данного явления в современном обществе. Для того чтобы лучше понять актуальность данной темы обозначим следующие понятия:
    Политическая партия- объединённая группа людей, непосредственно ставящая перед собой задачи овладеть политической властью в государстве или принять в ней участие через своих представителей в органах государственной власти и местного самоуправления. Согласно ФЗ от 11 июля 2001 г. «О политических партиях» политическая партия- это объединение, созданное в целях участия граждан России в политической жизни общества посредством формирования и выражения их политической воли, участия в общественных и политических акциях, выборах и референдумах, а также в целях представления интересов граждан в органах государственной власти и местного самоуправления.
    Общественное объединение — добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей.
    Политическая жизнь современного мира довольно разнообразна. В демократическом государстве большинство граждан имеют права на политическую деятельность, т.е. быть участником формировании и реализации политики и этим способом влиять на власть. Как нам уже известно осуществлять политическую власть на государственном уровне в одиночку довольно тяжело. Именно поэтому образуются группы с общими ценностями, целями и т.д. Люди, объединяющиеся в партии, играют немаловажную роль в политической жизни общества и в области проведения выборов.
    Итак, участие в выборах-одна из важнейших форм деятельности политических партий. Политическая партия создается для того, чтобы бороться за власть легальным путём, т.е. путём выборов.
    В РФ политические партии являются важными участниками электоральных правоотношений.
    Согласно данным СМИ В России существует многопартийность и на сегодняшний момент зарегистрировано 77 формирований.
    Наиболее известными партиями являются следующие:
    1.Единая Россия 2.Коммунистическая 3.Либерально-демократическая 4.Справедливая Россия 5.Яблоко 6.Родина 7.Патриоты России 8.Коммунисты России 9.Партия Дела 10.Великое Отечество 11 Русская партия «Держава».
    Политические партии представляют собой учреждения, организующие процесс осуществления политической власти. Они во многом упорядочивают отношения, стабилизируют поведение индивидов и групп, обеспечивая согласованность их действий. К тому же, политические партии в любом демократическом государстве — это важнейший элемент жизнедеятельности гражданского общества, форма проявления политической активности граждан.

  2. Я давно проявляла интерес к такой отрасли российского права, как трудовое право. Именно поэтому я выбрала тему для эссе «срочный трудовой договор и сфера его применения» , ибо она мне наиболее близка и понятна.
    Для начала я бы хотела написать, что же понимается в трудовом праве од понятием «трудовой договор». Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у работодателя и работника появляются определенные обязанности и права.
    Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) или на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).
    Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в самом договоре в обязательном порядке указывается, на сколько заключается срочный трудовой договор
    Список оснований для заключения временного договора открыт и может быть дополнен основаниями, которые будут в дальнейшем предусмотрены ТК РФ или другими законами.
    На сегодняшний день это:
    • замена временно отсутствующего сотрудника (как правило, речь идет о декрете);
    • производство временных работ (не более двух месяцев);
    • работники-сезонники;
    • сотрудники, направляемые на работу за рубеж;
    • сотрудники, нанятые для нестандартных для организации работ (монтаж, реконструкция) или в случае временного расширения производства;
    • весь штат сотрудников, нанятых в компании, созданные на ограниченный период или для выполнения конкретной временной работы (проектная работа), в т.ч. если момент окончания работы заранее определить нельзя;
    • практиканты и стажеры;
    • замещение выборной должности;
    • работники, направленные службой занятости на временные (общественные) работы;
    • альтернативные гражданские служащие;
    • найм к субъекту малого предпринимательства;
    • найм пенсионеров по возрасту или сотрудников, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа.;
    • найм сотрудника в район Крайнего севера, если предполагается его переезд;
    • найм сотрудников по конкурсу;
    • найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.);
    • найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний;
    • найм студентов-очников;
    • найм моряков;
    • найм совместителей;
    • найм сотрудников для предотвращения ЧП, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли.
    Таким образом, в период строительства рыночной экономики широкое распространение получила практика заключения срочных трудовых договоров на выполнение работы, которая носит постоянный характер.. Данное обстоятельство в итоге может нарушить конституционное право работника на труд. Проверка правомерности заключения срочного трудового договора – одна из важных задач судов.

  3. 23. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение.
    Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
    Минимальный размер заработной платы означает, что работник, отработавший полностью месячную норму рабочего времени и выполнивший свои трудовые обязанности (нормы труда), не может получить оплату за труд ниже установленного федеральным законом минимума. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии, другие поощрительные выплаты (ст. 133 ТК РФ).
    Новейшее трудовое законодательство, характерное для периода перехода к рыночной экономике, делает акцент на локальное регулирование оплаты труда работников. Это касается как рабочих, так и руководителей, специалистов и служащих. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель и представители работ­ников сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
    Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Однако для них может устанавливаться и иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
    Следует полагать, что конкретизация должностных окладов и видов оплаты труда осуществляется посредством трудового договора (контракта) работника с работодателем.
    Введение конкретных систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год устанавливается в соответствии с коллективными договорами и соглашениями.
    Статья 132 ТК РФ запрещает какое бы то ни было понижение заработной платы работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
    Рассматриваемый принцип является многофункциональным, ибо он, во-первых, предполагает своевременную и полную выплату заработной платы, во-вторых, предусматривает справедливую заработную плату, в-третьих, закрепляет выплату заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом.
    Вместе с тем, хотелось бы, чтобы законодатель предусмотрел легальное определение понятия «справедливой заработной платы», которое на практике вызывает противоречивое толкование. Мы полагаем, что справедливой можно признать заработную плату, если она: а) базируется на правовых нормативных актах и трудовом договоре; б) адекватна количеству и качеству затраченного труда; в) не является результатом чрезмерной эксплуатации со стороны работодателя (собственника средств производства).

  4. 8 Работник как основной субъект трудового права и его положение в современной России.
    Труд можно обозначить как действия человека, направленные на создание какого- либо предмета, либо его изменения при помощи своих как физических, так и духовных сил (способности, знания и умения). Труд развивает личность, как работника, безделье, как человека, впустую проживающего жизнь, лишенную всякого смысла и значения.
    Индустриальное производство, разделение труда, способ перераспределения прибавочной стоимости, быстро меняющиеся хозяйственно-правовые отношения в обществе, внутри заводов, предприятий, регулируются законами государства: Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ. Часть трудовых отношений «работник – предприятие» может дополнительно регулироваться отдельными соглашениями, договорами, не нарушая нормы законодательства о труде. В статье 2 Конституции РФ государство берет на себя обязанность признавать, соблюдать и защищать права и свободы гражданина РФ, а в статье 8 государство гарантирует свободу экономической деятельности (значит труда). Статья 34 Конституции РФ гарантирует свободу использования своих способностей в любой деятельности, (кроме запрещенной законом), например, изготовление оружия.
    В ранее действовавших Конституциях РФ труд являлся обязанностью. Сейчас статья 37 Конституции РФ определяет труд свободным, полностью раскрывает права работника, как основного субъекта, носителя трудового права и каким параметрам оно должно отвечать (минимальным размером оплаты труда, защита от безработицы, пенсии и другое.
    Не перечисляя права работника в области его трудовых отношений, (указанных в ст.37 и Трудового кодекса РФ) более подробно остановлюсь на том, какие работники имеют возможности по реализации этих прав при экономическом развитии России в условиях рыночной экономики.
    Рыночная экономика современной России однобока. В нефтегазовых отраслях переизбыток рабочей силы, тогда как сельское хозяйство в упадке, в сельской местности — безработица. Каждый работодатель старается платить за работу как можно меньше, а выжить как можно больше. Минимальный размер оплаты труда очень низкий и не соответствует прожиточному уровню жизни, то же низкому. Оформление на работу зачастую носит формальный характер, выгодный работодателю, лишающий работника социальных гарантий в случае болезни. Какие условия работы будут навязаны такие и принимаются работником. Статус работников в государстве с рыночными производственными отношениями оставляют желать лучшего. Законодатель либо отстает от регулирования этих отношений, либо сознательно допускает, с выгодой как государству, так и собственникам «недр земли, заводов и пароходов».
    Интересы рыночного экономического развития России требуют не только эффективного использования работниками своих прав и обязанностей в сфере труда, но и повышения ответственности за взятые на себя обязательства. Такая ответственность может быть не только моральной, но и правовой, поскольку вытекает из требования юридических норм. Государство как бы предоставляет права, но не гарантирует их полного осуществления.

  5. 6. Обеспечение конституционных прав граждан в сфере труда.
    Права и свободы человека являются высшей ценностью, охрана которых объявлена обязанностью государства. Данные принципы позволяют применять нормы трудового законодательства, наиболее точно отражающие права и свободы человека в сфере труда.Обязанность обеспечить их реализацию возложена на государственные органы. Свобода труда (ст. 37 Конституции РФ) заключается в праве каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к определенному роду занятий. Человек самостоятельно и осознанно решает вопрос о своей трудовой деятельности. Свобода труда также гарантируется запретом на какой-либо принудительный труд. Конституция РФ признает также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Право на свободный труд также связан с правом на свободный труд, в согласии с которым каждый имеет право на досуг, разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни. Однако при переходе к рыночным отношениям право гражданина на безопасные условия труда не всегда может быть реализовано. Не все работодатели понимают, что охрана труда и жизни работников включает в себя реализацию организационно­-технических и экономических мер по созданию на производстве обстановки физического, психологического и социального благополучия, а также программ приоритета профилактических мер в области охраны здоровья в труде. Конституция не просто закрепляет права человека, она воспроизводит основные трудовые права. Ст. 37 провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд и формулирует целый пакет основных прав человека в сфере труда. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
    Таким образом, вступая в трудовые отношения, работодатель не может предлагать работнику условия, нарушающие Конституцию РФ. В итоге можно сказать, что государство играет немаловажную роль, которая обеспечивает конституционные права граждан в сфере труда. Трудовые права работников — это часть возможностей, гарантированных государством в сфере трудовой деятельности. Они позволяют всем работникам использовать свободно и без какой-либо дискриминации весь свой человеческий потенциал для удовлетворения своих материальных потребностей.

  6. Режим рабочего времени и его основные правовые формы.
    Для начала я бы хотела написать что понимается под понятием «рабочее время». Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
    Режим рабочего времени является важным аспектом для работников и работодателей ,так как это- один из важнейших факторов организации труда , вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая «психологическая усталость» .Так же нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель). Она не зависит ни от формы собственности, ни от организационно-правовой формы организации, ни от того, является ли работодатель физическим лицом или лицом юридическим.
    Содержании режима рабочего времени закреплен в ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации . Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени: рабочая неделя; рабочая смена (продолжительность ежедневной работы); учетный период; лимит занятости; рабочий день.
    Так же в соответствии с Конституцией РФ каждый человек имеет право на отдых.В трудовом законодательстве прописано, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный пункт подразумевает, что работодатели обязаны соблюдать установленную законом продолжительность рабочего времени поскольку от нее прямо-пропорционально зависит время отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). К времени отдыха по ТК РФ относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный(междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.
    Таким образом,из всего выше сказанного можно сделать вывод,что продолжительность рабочего времени в Российской Федерации строго установлена и играет двоякую роль.С одной стороны, законодательная регламентация рабочего времени обеспечивает надлежащую охрану труда работников, а с другой — она обеспечивает отдачу каждым работником необходимого количества труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*