ЭССЕ Право 17УП(бп)-УПО

Раздел 2. Основы конституционного права Российской Федерации

  1. Современные представления о сущности и содержании Конституции РФ 1993 года.
  2. Конституционно-правовая ответственность. Особенности и механизмы реализации.
  3. Конституционализм как идея. Особенности российской конституционной модели.
  4. Конституционный принцип политического многообразия и многопартийности в контексте современного развития российского законодательства о политических партиях.
  5. Россия как светское государство. Правовые основы взаимодействия российского государства с ведущими конфессиями.
  6. Народное представительство в России, его роль, законодательное закрепление, проблемы функционирования.
  7. Политические права и свободы. Ограничения и проблематика реализации.
  8. Право на обращение в межгосударственные органы по защите прав и свобод. Влияние решений межгосударственных органов по защите прав и свобод человека на российскую правоприменительную практику.
  9. Конституционные гарантии осуществления прав и свобод человека и гражданина и их реализация в субъектах РФ.
  10. Принципы и основания ограничения прав и свобод. Права человека и гражданина в условиях чрезвычайного и военного положения.
  11. Особенности территориального устройства РФ как федерации. Основные тенденции развития федеративных отношений в России.
  12. Совместная компетенция РФ и ее субъектов. Особенности реализации и существующая практика.
  13. Федеральное вмешательство и контроль как элемент федеративных отношений в РФ.
  14. Характеристика и современные тенденции развития избирательной системы РФ. Возможные преимущества и недостатки пропорциональной и мажоритарной избирательной системы.
  15. Назначение выборов. Субъекты и правила назначения. Единый день для голосования.
  16. Общественный контроль за выборами. Виды, формы и перспективы использования применительно к российской избирательной системе.
  17. Роль политических партий и общественных объединений в организации и проведении выборов.
  18. Предвыборная агитация и информирование. Понятие, формы и проблемы разграничения.
  19. Понятие и значение референдума, как высшей формы выражения воли народа. Эффективность реализации принятых решений.
  20. Президент РФ в системе разделения властей. Особенности российской модели в сравнении с классическими (европейскими) демократиями и США.
  21. Особенности правового статуса высшего должностного лица субъектов РФ. Выборность и назначаемость высших должностных лиц субъектов РФ.
  22. Совет Федерации как орган представительства субъектов РФ в сравнении с другими федеративными государствами. Изменения в порядке формирования.
  23. Статус члена парламента. Парламентский иммунитет: доводы за и против. Ответственность членов парламента.
  24. Особенности законодательного процесса в Федеральном Собрании РФ. Участие Правительства РФ в принятии законов.
  25. Формы участия граждан в законодательной деятельности. Всенародное (общественное) обсуждение законопроекта. Значение и перспективы развития.
  26. Парламентский контроль. Понятие и виды. Ответственность Правительства перед Федеральным собранием РФ.
  27. Организация законодательных (представительных) органов государственной власти в субъектах РФ на примере Законодательного Собрания Нижегородской области.
  28. Конституционный суд РФ и конституционные (уставные) суды субъектов РФ как органы конституционного контроля.
  29. Решения Конституционного суда РФ, их природа, виды, юридическая сила, правовые последствия.
  30. Система и организационные основы деятельности органов местного самоуправления. Городской округ как организационная форма местного самоуправления.

Раздел 6. Основы трудового права

  1. Основные этапы и перспективы развития трудового права.
  2. Пробелы в трудовом законодательстве и проблемы защиты прав в сфере труда.
  3. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса.
  4. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
  5. Принципы трудового права и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.
  6. Обеспечение конституционных прав граждан в сфере труда.
  7. Правовое регулирование трудовых отношений: пути совершенствования.
  8. Работник как основной субъект трудового права и его положение в современной России.
  9. Участие работника в управлении организацией: проблемы правового регулирования.
  10.  Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права.
  11. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников.
  12. Система обеспечения занятости и трудоустройства в России.
  13. Проблемы правового регулирования «заемного труда».
  14. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.
  15. Срочный трудовой договор и сфера его применения.
  16. Изменение условий трудового договора (теория и практика).
  17. Тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве.
  18. Гражданско-правовой и трудовой договоры: вопросы правовой квалификации и переквалификации.
  19. Правовые проблемы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником.
  20. Нормированное и ненормированное рабочее время: особенности правового регулирования.
  21. Режим рабочего времени и его основные правовые формы.
  22. Правовое обеспечение реализации права на отдых в современных условиях.
  23. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение.
  24. Соотношение норм материальной и дисциплинарной ответственности.
  25. Ответственность сторон трудовых отношений: соотношение и особенности правового регулирования.
  26. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании.
  27. Средства и способы правовой защиты индивидуальных и коллективных прав работников.
  28. Правовые средства защиты трудовых прав и интересов работодателя.
  29. Охрана труда — институт современного трудового права России и его совершенствование.
  30. Защита материнства нормами трудового права.

Критерии оценивания

  • оценка «зачтено» выставляется студенту, если содержание ответа дает представление о понимании проблемы; для раскрытия проблемы применяется теоретическая аргументация, факты и примеры почерпнуты из различных источников: используются сообщения средств массовой информации, факты личного социального опыта, собственные наблюдения; студент способен объяснить альтернативные взгляды на рассматриваемую проблему, соблюдает лексические, фразеологические, грамматические и стилистические нормы русского языка, использует цитаты и соблюдает основные требования к оформлению;
  • оценка «не зачтено» выставляется студенту, если не раскрыта выбранная тема, или раскрыта не полностью; отсутствует конструктивная аргументация или в аргументации отсутствуют теоретические положения; при выполнении работы студент опирался на данные только учебной литературы, не используя монографии и другие источники; студентом не приведены альтернативные взгляды на рассматриваемую проблему, допускаются грубые лексические, фразеологические, грамматические и стилистические ошибки, не используются цитаты и не соблюдаются требования к оформлению.

  1. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И СФЕРА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ

    Что такое срочный трудовой договор?
    Что означает это понятие?
    Срочный трудовой договор – это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ, статья 59.
    Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, работница, занимавшая определенную должность, ушла в декретный отпуск. В соответствии с законом места за ней сохраняется. Срочный трудовой договор заключается на сезонные работы: уборка урожая, водители летнего маршрута — такие предприятия зависит от погодных условий. Срочный трудовой договор чаще всего заключается сроком на 2 месяца. Также срочный договор может заключаться со студентами, которые обучаются на очном отделении.
    Срочный трудовой договор может заключаться на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
    Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Тогда такой договор может получить статус бессрочного трудового договора.
    Итак, срочный договор – это договор на некоторый период времени, зависящий от разных факторов и имеющий возможность приобретать статус бессрочного трудового договора.

  2. СИСТЕМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНИТОСТИ И ТРУДОУТРОЙСТВА

    Российское законодательство о занятости и трудоустройстве представляет собой систему нормативных актов, основанную на Конституции РФ, которая в ст. 37 провозглашает свободу труда, а также право каждого на защиту от безработицы. Ведущую роль в этой системе играет Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
    Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
    Понятие «трудоустройство» более узкое, нежели понятие «занятость», а само трудоустройство входит в занятость и является его основой. Трудоустройство в широком смысле «объединяет все формы трудовой деятельности, не противоречащие законодательству, включая самостоятельное обеспечение себя работой, в том числе индивидуальную трудовую деятельность, предпринимательство, фермерство и т.п.»
    Особое место среди трудоспособного населения занимают безработные граждане. В соответствии со ст.3 Закона о занятости населения РФ безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
    Законодательство о занятости имеет целью содействовать усилению правовой защищенности граждан и обеспечению предприятий необходимыми кадрами.
    В Российской Федерации государственным органом обеспечения занятости и сокращения безработицы является Федеральная служба по труду и занятости (ФСТЗ). После регистрации в органах ФСТЗ с целью поиска подходящей работы, а также при получении статуса безработного граждане получают ряд дополнительных прав и гарантий, предусмотренных законодательством о занятости.
    В сфере занятости государство предоставляет гражданам различные виды социальной поддержки. Какие же права имеют граждане в сфере занятости?
    Прежде всего, это право на выбор места работы. Наряду с этим правом на выбор места работы может быть реализовано путем бесплатного посредничества органов службы занятости или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.
    Во-вторых, это право свободы договора. Содержание принципа свободы трудового договора характеризуется сотрудничеством сторон в процессе применения труда.
    Далее граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.
    Граждане имеют также право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.
    И, наконец, граждане имеют право на профессиональную деятельность за пределами Российской Федерации (ст. 10 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
    По мнению некоторых ученых, потеря работы и невозможность трудоустройства – это та трудная жизненная ситуация, преодоление которой зачастую невозможно без помощи государства. Главная функция государства на рынке труда – обеспечение его законной и цивилизованной формы.

  3. ЗАЩИТА МАТЕРИНСТВА НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА

    Защита материнства и установление норм,актов, законов и тд. по этому вопросу в нашей стране объяснима потому что наше общество состоит из граждан,каждая категория из которых должна жить в соответствии с порядками и законами ,оберегающими страну и людей Нормы о защите материнства и детства содержатся в более чем тридцати международных актах (конвенциях, рекомендациях международных организаций, двухсторонних межгосударственных договорах),что говорит о неопровержимой важности данной проблемы в РФ и не только.

    Итак,разберем раскрываемую тему на конкретных примерах ,приведенных из законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Это значит,что государство создает благоприятные условия для женщин ,являющимися матерями, в процессе труда ,обеспечивает охрану их здоровья в дородовой и послеродовой периоды.Также законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях,что значительно улучшило систему защиты материнства ,ведь наиболее часто дискриминация происходит по половому признаку . Причинами дискриминации женщин чаще всего являются беременность, наличие детей или предполагаемое материнство в будущем. Запрет, на отказ в приеме на работу женщин по причине наличия у них детей является односторонней нормой дискриминационного характера.
    Отпуск при беременности: отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) со дня рождения ребенка (детей).
    В соответствии со ст. 8 Закона пособие по беременности и родам работающим женщинам устанавливается в размере среднего заработка (дохода). При этом средний заработок (доход) определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
    Женщинам, у которых отпуск по беременности и родам наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления работающими женщинами листка нетрудоспособности.Так же можно привести в пример Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» от 5 декабря 2006 года № 207-ФЗ.
    Таким образом ,поддержка материнства является необходимость,ведь это поможет нам быть уверенными в своем будущем,в будущем своей семьи и детей.Здоровые дети и матери ,защищенные государством – здоровое,полноценное функционирование общества и многих его систем. В РФ проживает 29 млн. детей, а это 20 % населения страны. От состояния их здоровья, уровня образованности, культуры, физического и духовного развития напрямую зависит будущее страны.

  4. «Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе»
    Трудовой договор – что это такое? Какие отношение он регулирует? Нужен ли трудовой договор в современном обществе?
    Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса РФ).
    Я думаю, трудовой договор имеет важное значение в трудовых отношениях, так как является обязательным основанием их возникновения, он выступает в качестве системы правовых норм, регулирующих порядок приема на работу, перевода на другую работу и увольнения. Также трудовой договор обеспечивает слаженность системы трудовых отношений тем, что регулирует и защищает права субъектов трудовых правоотношений. Например, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, характеристики условий труда и т.д.
    По моему мнению, право на труд – одно из важнейших прав граждан, потому что возможность трудиться обеспечивает возможность граждан к материальному обеспечению и дальнейшему духовному развитию. И именно трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда.
    В подтверждение своей точки зрения приведу следующий пример. Статья 2 Трудового кодекса РФ гласит: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен…». Это говорит о том, что только сам гражданин может выбирать себе работу, вступив в договорные отношения с работодателем или став предпринимателем.
    Итак, из всего вышесказанного можно сделать вывод, что трудовой договор на современном этапе играет важную роль, так как он не только регулирует трудовые отношения, но и реализует право на труд, тем самым способствуя развитию демократии.

  5. «Работник как основной субъект трудового права и его положение в современной России»
    Рано или поздно все сталкиваются с проблемами поиска работы,статус работника приобретается им с момента принятия на работу в конкретную организацию.И с этого момента гражданин становится работником,субъектом трудового права.Но что нужно для того,чтобы пользоваться своими правами?Кто такой работник и каковы его положения?Каковы положения трудового права в России?
    Во-первых, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Какой возраст позволяет стать человеку работником?Для начала гражданин должен обладать правосубъектностью, по общему правилу срок ее наступления связывается с достижением определенного законом биологического возраста — 16 лет.Но есть некоторые положения, которые позволяют начинать работу и с более раннего возраста (согласно ст. 63 ТК РФ). С согласия одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) для подготовки молодежи к труду разрешается заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14-летнего возраста, и привлекать их в свободное от учебы время на легких работах, не запрещенных законодательством (ст. 265 ТК РФ).Нужно отметить,что трудовая правоспособность и дееспособность гражданина наступают одновременно (в отличие от общегражданской правоспособности и дееспособности). В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности. Так же для приема на работу,которая предполагает опасный и тяжелый труд,может устанавливаться предел 18 лет(или даже 21 год).Это помогает избежать плачевных последствий и нарушения прав человека, так как Ст. 2 Конституции РФ признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина.Еще именно поэтому есть для нас необходимость в анализе и систематизации юридического статуса личности как субъекта трудового права.Согласно положениям трудового права – работник является личностью, а функция трудового права – защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения.
    Итак, Правовой статус работника (т.е. его права и обязанности) закреплены в ст. 21 ТК РФ.

    Работник имеет право на:
    — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;
    — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    — полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте;
    — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;И т.д.
    Существует также мнение, что в структуру правового положения работника входят не только его трудовые права и обязанности, но и трудовые свободы, о чем свидетельствуют положения статей 1–3, 5, 21 ТК РФ. Трудовые права, свободы и обязанности – центральный элемент юридического статуса работника, его ядро. Все остальные элементы статуса группируются вокруг них. Можно так же отметить положения современных законов в отношении трудового права. Конституция России (ст. 37) закрепила за каждым гражданином право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.
    Мы говорили о правах работника,но так же ,как и у государства в соответствии со ст. 2, 21 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на справедливые условия труда ,у работника есть обязанности, которые он должен выполнять: Работник обязан:
    — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
    трудовым договором;

    — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

    — соблюдать трудовую дисциплину;

    — выполнять установленные нормы труда;И т.д.
    Таким образом, интересы человека и гражданина в полной мере обеспечиваются законами РФ. Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.От того,какие условия есть у работающих граждан в стране благодаря трудовому праву,зависит социально-экономическое положение России.Нужно знать свои права и правильно их использовать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*