Практика «серых» зарплат: правовые и социальные аспекты

Клопова А.А. — студентка гр.15Эк(ба)БУА-1 ФЭФ ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет», г. Оренбург, Россия;

Приказчикова О. В.— научный руководитель, к. ист. н., старший преподаватель кафедры общих правовых дисциплин и политологии, ФГСН ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет», г. Оренбург, Россия

Актуальность темы: Сформировавшаяся в настоящее время в России система страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в совокупности с налогами становится неподъемной для малого бизнеса и ведет к уходу его в «тень» и сокрытию оборотов. Вследствие этого к законодательно объяснимым видам заработной платы: номинальной и реальной, добавляется противозаконный — «серая» зарплата или «зарплата в конверте». Такая практика, в свою очередь, приводит к полной незащищенности наемных работников: сокращениям, уменьшению начисленной заработной платы, увеличению безработицы, а также к росту фиктивной безработицы, когда люди, работающие без оформления трудовых договоров, имеют возможность стоять на учете как безработные и получать соответствующие пособия. При этом формально растёт и количество малообеспеченных граждан, имеющих право на субсидии на коммунальные услуги, на самом деле получающие зарплату.

Объект исследования является практика «серой» зарплаты как противоправный инструмент снижающий основные функции заработной платы: мотивационную, воспроизводственную, стимулирующую, статусную, регулирующую и производственно-долевую.

Предмет исследования: практика «зарплаты в конверте», и её роль в нарушении таких принципов заработной платы, как обеспечение равной оплаты за равный труд; дифференциации уровней оплаты труда, практики повышения реальной заработной платы, опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы; осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда, материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия, гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.

Цель исследования: проанализировать работу механизма социально-правовой защиты работников от нежелательной зарплаты «в конверте».

Метод исследования: систематизация и обобщение материала, анализ возвращения практики «серых» зарплат в современных условиях, а так же изучение общественного мнения на базе НИНАООМ «Фокус-групп. рф».

Вывод. Определив предмет, хронологические рамки, цели и методы исследования нами были сформулированы вопросы для независимого опроса общественного мнения на тему «Практика „серых“ зарплат: правовые и социальные аспекты».

Предлагаем Вам принять участие в проводимом исследовании.
Благодарим за сотрудничество.

Знаете ли вы о практике получения зарплаты «в конверте»?
Какие, по вашему мнению, последствия получения «серой» зарплаты могут наступить для работника?
Следует ли, по вашему мнению, привлекать к ответственности работодателя, выплачивающего зарплату «в конверте», если да, то как?
Какими способами, по вашему мнению, государство должно бороться с практикой «серых» зарплат?
Если бы вам предложили, согласились бы вы получать зарплату «в конверте»?

  1. Зарплата в конверте — это явный признак того, что у нанимателя есть источник получения неучтенных наличных денег. Выплата работникам “черного нала” в виде конвертной зарплаты является последним звеном в криминальной цепи нарушений действующего налогового законодательства. В результате бюджет нашей страны недополучает огромные суммы денежных средств, которые можно было бы использовать на финансирование многих необходимых социальных программ. Получая такую зарплату, работник фактически становится вместе с нанимателем участником опасной игры под названием теневая экономика.

  2. Серые зарплаты, серые схемы, которых множество — распространенное явление в современной экономике предприятий. Выгодны ли они предприятиям, несомненно, так как гарантируют уменьшение сумм налогов, меньшие отчисления в ФСС и ПФРФ. Выгодны ли «зарплаты в конвертах» работникам? Только на первый взгляд, ведь подобные отчисления обеспечивают жизнь в будущем.

  3. Наше государство все делает, чтобы зарплату платили в конвертах. Потому что наши государственные пенсионные фонды отправляют деньги в неизвестном направлении. Такая же ситуация с фондами социального страхования. Поэтому работадателям ничего другого не остается, как платить зарплату именно «Черным методом».

  4. Лично мое мнение: в реальности серые зарплаты выгодны и работнику, и работодателю. С точки зрения работника, ему важно, чтобы зарплата была большая и выплачивалась в оговоренные с работодателем сроки. А каким образом она выплачивается и в какой ведомости работник за нее расписывается — ему абсолютно не важно. С другой стороны, даже если работнику предложить выплачивать белую зарплату и удерживать с него налоги в бюджет, то не каждый согласится лишаться почти трети зарплаты на налоги государству. Работник понимает, что никаких социальных благ на эту сумму он не получит и его заработанные деньги будут растрачены на нужды чиновников. Работодателю также невыгодно платить налоги с зарплаты. Во многих регионах налоговые инспекции неофициально устанавливают минимальный порог белой части заработной платы. Этот порог обычно вычисляется статистически по каждой отрасли, и по этому показателю определяется, насколько заработная плата на предприятии соответствует средней по рынку труда в данной отрасли. И если работодатели официально декларируют заработную плату и платят с нее все налоги, то налоговые инспекции не имеют к претензий к таким работодателям и не устраивают внеплановых проверок.

    • Может быть, в реальности серые зарплаты выгодны и работнику, и работодателю, однако в случае выявления правонарушения, законом предусмотрены достаточно жесткие меры наказания. Например, юридическую ответственность за выплату серых зарплат несет организация в целом, и ее сотрудники, несущие персональную ответственность за соблюдение законности при выплате заработных плат работникам субъекта хозяйствования- управленческий состав организации, лица, выполняющие в ней профессиональные обязанности в качестве главных бухгалтеров. Они могут привлекаться к ответственности за нарушение статьи УК, устанавливающую запрет на уклонение от уплаты налоговых платежей в государстве. Работник, получающий зарплату по серой схеме, не будет иметь пенсионных, социальных отчислений и в будущем это лицо сможет получать не такую высокую пенсию, как мог бы, а может и вообще ее не иметь. Кроме того, если государственные органы выявят выплату «серой» зарплаты, то на работника будет наложена налоговая ответственность, а именно штраф в размере 20% от суммы НДФЛ, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет (ст. 123 НК РФ). Усилия государства по противодействию выплатам зарплат «в конвертах» правомерны и обоснованы, так как это явление напрямую угрожает его экономической безопасности .

  5. Основной проблемой применения так называемых «серых» схем является то, что они не гарантируют правовой защищенности в случае нарушений законодательства, как работником, так и работодателем. При увольнении, сокращении или выплате больничных сотрудник может рассчитывать только на небольшую сумму, предусмотренную трудовым договором. Это лишает его конституционного права на защиту своих законных интересов в судебном порядке, а также возможности получить впоследствии достойную пенсию, кредиты в банке, пособие по больничным листам, в полном объеме налоговый вычет по НДФЛ при приобретении жилья, то есть неофициальная выплата доходов работающему населению влечет за собой и социальную незащищенность работников.

  6. Проблема теневых зарплат имеет два аспекта: социальный и бюджетный, причем они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно. Если зарплата или большая ее часть выдается работнику не по трудовому, а по устному соглашению, то в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником. Таким образом, соглашаясь на «серую» зарплату, работник сознательно либо по незнанию отказывается от своих прав.

  7. Не секрет, что работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, не редко прибегают к так называемым «зарплатным» схемам оптимизации налогообложения. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно ее размер указывается в трудовом договоре.
    Остальная же часть зарплаты, как правило, большая, выплачивается «в конверте » эта часть заработной платы не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает страховые взносы и налоги (ЕСН, ЭНФЛ ). Таким образом, если человек получает зарплату в «конверте «, он наказывает прежде всего себя, так как от суммы, получаемой работником в «конверте» не идут отчисления в Пенсий Фонд.

  8. Многие работники до сих пор не могут понять, что зарплата в конверте — это социальный капкан, попав в который они лишаются многих льгот и гарантий. Получая “серые” деньги, они живут только сегодняшним днем, не задумываясь о дне завтрашнем. Таким работникам, скорее всего, невыгодно будет болеть, рожать детей или ухаживать за больным членом семьи. Вряд ли наниматель станет доплачивать своим работникам дополнительную зарплату в конверте за длительную болезнь или рождение детей. Такие работники ему не нужны. Он просто попытается от них побыстрее избавиться. Получая “серые” деньги, работник не защищен от произвола со стороны нанимателя в случае незаконного увольнения с работы. Так, определяя размер причитающихся уволенному работнику выплат за вынужденный прогул и нанесенный моральный вред, суд будет исходить только из зарплаты, полученной работником по ведомости.

  9. Выплаты в конверте во внимание приниматься не будут. Нелегально полученные денежные средства очень проблематично направить на приобретение жилья, автомобиля, валюты, на оплату обучения детей, на другие крупные расходы, потому что такие операции находятся под бдительным контролем определенных официальных органов, которые вправе потребовать от любого гражданина представления декларации о доходах для установления источника доходов и их размера. При попытке получить банковский кредит на строительство или приобретение жилья, а также на иные потребительские цели для “нелегала” также может загореться красный свет. Ведь подтвердить свою платежеспособность и состоятельность вернуть полученный кредит можно только официальной зарплатой, а справка о получении конвертной зарплаты будет признана “липой” и обязательно обернется для работника серьезными штрафами. Ну и самое главное. Живя сегодняшним днем, каждый должен думать о дне завтрашнем, а именно: о размере пенсии, которая будет начислена работнику по достижении им определенного возраста.

  10. К получению зарплаты в «конверте » нельзя относится легкомысленно . «Теневые» выплаты приводят к социальной незащищенности граждан. Работодатель, выплачивающий зарплаты в «конверте «,лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой»зарплаты Пенсионный Фонд минимальный . Сотрудники получающие зарплату в «конвертах», лишены или не получают в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг, а также лишены возможности получения банковских кредитов в полном объеме.

  11. «Серые» заработные платы — это явный признак того, что в стране существуют экономические проблемы. При стабильной и развитой экономики, при надлежащем образом урегулированных трудовых отношениях и равного для всех налогового законодательства никто из активных участников трудовых отношений не стал бы прибегать к «серым» зарплатам, чтобы обойти налоги. И это с одной стороны. С другой, для высокого социально-экономического развития и необходимы налоги?!

  12. На «серую зарплату» не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
    1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).
    2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ).
    3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
    4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ).
    5. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
    6. Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.

  13. Я считаю,что если власти и хотят избавиться от «серой зарплаты»,то для начала нужно снизить темп роста налогов в малом бизнесе.

  14. Последствия получения серой зарплаты для работника достаточно серьезны. Необходимо начать с того, что его права в части получения неофициальной заработной платы оказываются незащищенными. Так как эти суммы, в отличие от белой зарплаты, нигде не задокументированы, доказать свое право на их получение крайне сложно.
    Кроме того, всегда существует риск преследования со стороны налоговых органов. Однако наиболее существенные последствия — финансовые. Вот только некоторые из них:
    — суммы серой зарплаты не будут участвовать в формировании накопительной пенсии;
    — возможность гражданина взять кредит будет ограничена его официальной заработной платой (либо банк потребует более высокий процент за «принятие во внимание» части зарплаты, полученной «в конверте»);
    — при начислении выплат социального характера они будут производиться только на основании белой зарплаты.
    Поэтому в каждом конкретном случае работник решает для себя сам — мириться ему с зарплатой «в конверте» или нет.

  15. Работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые налоги, прибегают к так называемым «серым» схемам расчетов с сотрудниками. Как правило, под «серой» зарплатой понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выплачивается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается «в конверте» на руки; размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах. Работодателю выгодно выдавать работнику часть зарплаты неофициально, поскольку с нее не надо платить налог. Неофициальную часть можно и не платить вовсе: например, если работодатель сочтет, что работник недостаточно хорошо справляется со своими профессиональными обязанностями, или по любой другой причине. Далеко не каждый работник пойдет в поисках справедливости в суд, ведь доказать реальность «серой» зарплаты очень сложно.

  16. Зачастую нежелание делиться с государством частью своей прибыли толкает предпринимателя на уклонение от налогов, что является явным нарушением закона. В таком случае предприниматель пользуется лёгким способом и уменьшает заработную плату сотрудников. Конечно, на бумаге. В случае выявления таких финансовых нарушений, последствия для работодателя могут быть самыми суровыми, вплоть до уголовной ответственности, если его действия подпадут под ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Санкция статьи предусматривает немаленькое наказание – до пяти лет лишения свободы. Но, как правило, все же практикуется привлечение к ответственности в соответствии со ст.122 Налогового Кодекса РФ, которое тоже не сулит ничего приятного – помимо обязанности возместить все причиненные государству убытки, работодатель заплатит за свою жадность штрафом в размере 20-ти процентов от всей сокрытой ранее суммы.
    Огромным минусом «серой» зарплаты для работника является то, что с неофициальной части зарплаты не осуществляются отчисления в пенсионный фонд, что не лучшим образом отразится на размере будущей пенсии.

  17. Аватар Азаренков Валентин, заочная ГиМУ, зачет Трудовое право:

    Трудовое законодательство (ст. 129 Трудового кодекса РФ) определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Не секрет, что работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым «зарплатным» схемам оптимизации налогообложения. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно ее размер указывается в трудовом договоре.

    Остальная же часть зарплаты, как правило, большая, выплачивается «в конверте». Эта часть заработной платы не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги.

    Работники, находясь в условиях жесткой конкуренции на рынке труда и рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности. И, соглашаясь на условия работодателей, работники заключают «неравный» договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая несравнимо меньше реальной.

    Таким образом, работники впадают в некую зависимость от работодателя: по своему усмотрению он может распоряжаться «серой» частью зарплаты: может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага, может выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из «белой» или из всей зарплаты, оплачивать больничные только из «белой» зарплаты, а некоторые еще и облагают НДФЛ неофициальную часть зарплаты.

    Кризис загоняет работодателей в безвыходное положение, а зарплаты — обратно в конверты. Ситуация усугубляется тем, что работники, которых такое положение вещей устраивало, вспоминают о том, что «серая» зарплата противозаконна, только тогда, когда их увольняют. Такие работники — просто находка для налоговых органов, которые не прочь повысить показатели, выявив очередную «зарплатную» схему. Причем в этой праведной борьбе зачастую страдают вполне законопослушные налогоплательщики. Одна надежда — на суд. Но и судебная практика по этому вопросу противоречива, а судебные решения зависят от конкретных обстоятельств.

    Подытожим, чтобы вывести работодателей из теневой экономики, необходимо пересмотреть налоговые ставки, сделать послабления, для превентации «серых» зарплат необходимо усиливать контроль за наличными деньгами в организациях.

  18. Список терминов, определяющих неофициальную часть заработной платы, можно продолжать и далее — их много. Практика выдачи зарплат «в конверте» не нова, но отношение у участников процесса к ней разное, т. к. изменяется с течением времени.

    Наиболее выгодна серая зарплата работодателю: выплачивая часть заработной платы «мимо кассы», он получает существенную экономию на страховых взносах, благодаря чему может увеличить заработную плату своим сотрудникам и привлекать более ценные кадры. В случае черной заработной платы, когда трудовой договор с работником вообще не оформляется, это становится еще и средством давления на сотрудников, полностью зависящих от работодателя.

    С другой стороны, не все люди готовы согласиться на получение заработной платы «в конверте». Раньше довольно большая часть работников могла пойти на участие в серых схемах в обмен на некоторую денежную компенсацию. Но с ростом социальных гарантий, которые предоставляет государство работающим гражданам, все больше граждан заинтересовано в том, чтобы вся их зарплата отражалась в документах.

    Государство также является заинтересованным участником. Ведь вследствие серых схем оно не только недополучает взносы в социальные фонды, но и теряет текущие доходы бюджета из-за неуплаты НДФЛ. Поэтому в последние годы чиновниками развернута массовая компания против серых зарплат. Госслужащие не устают напоминать гражданам, что соглашаясь на нелегальные схемы, они становятся соучастниками правонарушения.

    Куда жаловаться на черную зарплату?

    Следует знать, что отечественное законодательство предусматривает суровое наказание для физических и юридических лиц, уклоняющихся от уплаты налогов, — а именно этим и чревато получение зарплаты «в конверте». В случае доказанного уклонения от уплаты налогов у гражданина может наступить как административная, так и уголовная ответственность. Это серьезный риск, поэтому выбор между большей черной зарплатой и меньшей, но белой, для многих людей является довольно трудным.

    В том случае, когда сотрудник хочет получать зарплату официально и настроен идти до конца, ему следует собрать все доказательства, которые имеются в распоряжении и обратиться в инспекцию по труду, налоговую инспекцию или прокуратуру с соответствующим заявлением. Если вина работодателя будет доказана, то последнему будет грозить административное или уголовное преследование — в зависимости от величины неуплаченных сумм.

    Важно! Чтобы доказать факт выплаты черной или серой зарплаты, сотруднику необязательно представлять квитанции или расчетные листки. Его слова могут подтверждать перечисления на его карточку, или показания свидетелей, аудио- и видеозаписи или иные доказательства.

    Следует отметить также, что восстановление прав работника в случае черных схем является весьма сомнительным и требует неоспоримых и явно свидетельствующих о трудовой деятельности доказательств. Лучше все же попытаться договориться с работодателем — ведь существуют и «условно-легальные» схемы, по которым может быть выплачена серая зарплата, да и оформление в штат не всегда является обязательным для того, чтобы сотрудничать с фирмой.

    Может, договориться?

    Сотрудник, недовольный формой выплаты зарплаты, может обратиться к менеджменту своего предприятия с просьбой уменьшить ему заработную плату, но выплачивать ее официально.

    При этом надо правильно оценивать свои шансы. Предприятие, выплачивающее заработную плату по серой схеме, в большинстве случаев не согласится на такую меру, если у просителя есть коллеги в аналогичной должности. При любой проверке встанет вопрос различий в заработной плате между ним и его коллегами — и тогда у работодателя появится риск назначения более тщательной проверки.

    У налоговых органов могут появиться подозрения также в случаях, если:

    заработная плата работников ниже средней по рынку региона для работников аналогичного уровня или средней зарплаты по отрасли;
    сумма в ведомости меньше прожиточного минимума или минимальной заработной платы;
    оклад сотрудников предприятия на нижестоящих должностях выше, чем оклад топ-менеджеров;
    люди, устраивающиеся на работу в организацию, переходят на более низкую по сравнению с предыдущим местом работы зарплату;
    для получения социальных гарантий и компенсаций работник представил справку от предприятия, где фигурирует сумма выше, чем в ведомостях.
    Работникам, оформленным по черной схеме, которые никак не числятся в организации, скорее всего, тоже откажут. Многие фирмы не оформляют работников в штат именно для того, чтобы не афишировать масштаб своей деятельности перед налоговыми органами. Таким образом, стимул принимать человека на работу официально у них отсутствует.

    Часто работодатель в такой ситуации грозит сотруднику снижением уровня заработной платы до официального или вообще отказывается продолжать с ним трудовые отношения, убеждая работника в том, что в случае судебного разбирательства он ничего не сможет доказать. Однако и в этом случае есть выход из ситуации.

    «Условно-легальные» формы серой зарплаты

    Существует ряд «условно-легальных» мер, которые позволяют выплачивать серую зарплату, не скрывая суммы выплат от государства. Все они, правда, не только позволяют добиться снижения налогового бремени, но и вызывают пристальный интерес налоговых органов, знакомых с такими мерами ухода от налогов. Тем не менее всегда находятся организации, готовые рискнуть.

    Компенсации

    Компенсация за задержку заработной платы — один из популярных способов выплаты неофициальной части зарплаты. Законодательно гарантированный размер компенсации составляет 1/300 ставки рефинансирования, поэтому при реализации данной схемы в трудовом договоре с работником прописывается больший размер компенсации (закон это позволяет). Затем выплата заработной платы задерживается, и работник получает компенсацию, которая не облагается НДФЛ и ЕСН.

    Дивиденды

    Выплата заработной платы в виде дивидендов позволяет сэкономить на отчислениях с заработной платы. Но используя данный метод, стоит учитывать, что он подойдет не для всех работников, а для его реализации у предприятия должны быть чистая прибыль в достаточном размере. Зато ЕСН с данных сумм не надо платить вообще.

    У всех этих методов, однако, есть существенный недостаток: уходя от уплаты НДФЛ и ЕСН, предприятие не имеет права уменьшить на эти расходы налогооблагаемую прибыль. При этом для работника предприятия даже «условно-легальная» серая зарплата не снимает абсолютно все риски серых схем. Кроме того, появляется вероятность того, что работник начнет злоупотреблять своими правами, да и налоговые органы относятся к подобным схемам с большой подозрительностью.

    Гораздо более безопасной схемой является заключение с работниками договоров гражданско-правового характера. При этой схеме работник оформляется как индивидуальный предприниматель и ведет свою деятельность по упрощенной системе налогообложения. Ставка налогообложения для него уменьшается до 6% от дохода (в общем случае), а предприятие экономит на ЕСН и всех выплатах социального характера (оплате пособий по временной нетрудоспособности, выходном пособии и так далее).

    Важно! Работнику при этом следует учитывать, что в данном случае он лишается большинства гарантий, которые установлены Трудовым кодексом РФ для работающих граждан. Кроме того, ему придется самостоятельно оплачивать взносы в фонды социального страхования.
    Последствия получения серой зарплаты

    Последствия получения серой зарплаты для работника достаточно серьезны. Необходимо начать с того, что его права в части получения неофициальной заработной платы оказываются незащищенными. Так как эти суммы, в отличие от белой заплаты, нигде не задокументированы, доказать свое право на их получение крайне сложно.

    Кроме того, всегда существует риск преследования со стороны налоговых органов. Однако наиболее существенные последствия — финансовые. Вот только некоторые из них:

    суммы серой зарплаты не будут участвовать в формировании накопительной пенсии;
    возможность гражданина взять кредит будет ограничена его официальной заработной платой (либо банк потребует более высокий процент за «принятие во внимание» части зарплаты, полученной «в конверте»);
    при начислении выплат социального характера они будут производиться только на основании белой зарплаты.
    Поэтому в каждом конкретном случае работник решает для себя сам — мириться ему с зарплатой «в конверте» или нет.

    Поделиться
    Яндекс.Директ

    Квартиры с мезонином
    Такие планировки вы еще не видели! Подробнее…

    3 часа студии + аниматор = 2450р!
    Супер акция! Успейте забронировать! Подробности по телефону и на сайте!
    Оставить комментарий
    Заголовок:

    Комментарий к статье: Что такое серая зарплата (последствия за ее получение)?
    Ваш комментарий: *

    Ваше имя: *

    Получить e-mail уведомление об ответе
    Поля, отмеченные*, обязательны для заполнения
    Похожие статьи
    Как получить справку о заработной плате (образец)?
    Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?
    Компенсация работникам за несвоевременную выплату зарплаты не подлежит обложению страховыми взносами
    Нюансы стимулирующих выплат медработникам в 2016 году
    За задержку зарплаты работодатель заплатит штраф в размере 20 000 рублей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*